A TAP iniciou a divulgação para os Pilotos no Brasil na semana passada e o número de profissionais interessados no processo de recrutamento surpreendeu a companhia. “Tivemos mais de 1500 contatos de pilotos interessados em voar conosco, o que demonstra a boa imagem que a companhia tem no mercado”, afirma Pedro Ramos, diretor de Recursos Humanos da TAP.
Ao todo, o objetivo da TAP é contratar 300 pilotos até ao final de 2019, para executar os planos de expansão da companhia, que prevê a abertura de 14 novos destinos no próximo ano e receber 71 novos aviões até 2025.
Esta ação de recrutamento, em São Paulo, destina-se a pilotos que tenham fluência na língua inglesa, além de qualificações e certificações técnicas e médicas, como: Licença EASA CPL ou ATPL (A); Certificado médico Aeronáutico (CMA), e experiência com horas de voo em aeronaves multipiloto, entre outros.
O recrutamento no Brasil faz parte de uma série de vários que a companhia planeja realizar em outras regiões. A TAP já integrou na sua equipe, desde o início deste ano, 180 pilotos e terá mais 280 formados até ao final de 2018. Entre os pilotos já recrutados e em operação, 80% são profissionais que trabalhavam em outras companhias aéreas e que escolheram ingressar na TAP.