O movimento de contratação de funcionários temporários para o comércio de Pernambuco já está em andamento. Apesar de ser apenas o início de agosto, as empresas já começaram a buscar profissionais temporários para fortalecer suas equipes de vendas.

De acordo com pesquisas, o tempo médio para preencher uma vaga por meio de um processo seletivo é de 20 dias no Brasil. Portanto, ao iniciar o processo agora, as empresas têm a oportunidade de ter esses profissionais em treinamento até o início de setembro, o que contribuirá significativamente, inclusive, para o reforço no atendimento durante o Dia das Crianças.

Stephany Susan, Consultora de Recursos Humanos e CEO da @consultoriainovarh, uma consultoria especializada em Recrutamento e Seleção, enfatiza a importância do planejamento para garantir o sucesso dessas contratações. Ela destaca que um processo seletivo bem estruturado é fundamental para garantir a escolha acertada dos candidatos. Além de focar nas experiências listadas nos currículos, é essencial avaliar também os aspectos comportamentais dos candidatos. Isso se dá porque grande parte das contratações é baseada nos currículos, mas muitas vezes as pessoas são desligadas devido a questões comportamentais.

Mesmo que se tratem de vagas temporárias, a presença desses novos profissionais na empresa pode ser uma excelente oportunidade para revitalizar a equipe ou fortalecer times que estejam com falta de pessoal. Essa visão é compartilhada pela especialista, que afirma: “Mesmo em vagas temporárias, a inclusão desses novos membros na equipe pode representar uma ótima chance de rejuvenescer o time ou suprir equipes que enfrentem escassez de pessoal.”

Conheça Stephany Susan

A profissional possui uma sólida formação em Gestão e Recursos Humanos, enriquecida por uma especialização em Pedagogia Empresarial, bem como uma formação em Coach Empresarial. Com mais de 10 anos de dedicação à gestão de pessoas, ela tem acumulado um vasto conhecimento e experiência nessa área.

Além disso, Stephany Susan é uma empreendedora talentosa, assumindo o cargo de CEO na Consultoria Inovarh. Sua atuação nessa posição a torna uma referência no âmbito do recrutamento e seleção digital, demonstrando sua habilidade em se adaptar às demandas e avanços tecnológicos para encontrar os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis.

Sua combinação única de formação, experiência e empreendedorismo a coloca em uma posição privilegiada para liderar a Consultoria Inovarh e oferecer soluções especializadas em recrutamento e seleção para as empresas que buscam talentos de maneira eficiente e eficaz.